Wenn Sie sich folgende kulturelle Unterschiede (eigentlich kulturelle Stärken) zwischen Deutschland/Österreich und Indien vor Augen führen, können Sie 80 Prozent aller interkulturellen Herausforderungen erklären, im besten Fall sogar die Vorzüge der deutschen UND der indischen Kultur für sich nützen
.
| “DEUTSCH” | vs. | INDISCH |
|---|---|---|
| Strukturierte Planung | vs. | Flexibilität & Improvisationstalent |
| Ingenieurskunst & Management | vs. | Händlermentalität & Unternehmertum |
| Fokus auf Qualität & Präzision | vs. | Fokus auf Kosten/Nutzen |
| flachere Hierarchien | vs. | Viele Hierarchie-Ebenen, Delegation |
| Eigenverantwortung | vs. | enge Führung |
| Information ist „Bring-Schuld“ | vs. | Information ist „Hol-Schuld“ |
| Kommunikation sachorientiert | vs. | Indirekte Kommunikation, beziehungsorientiert bis emotional |
| Ziel-Orientierung | vs. | Prozess-Orientierung (der Weg ist das Ziel) |
| Individuelle Bedürfnisse (der Kunden, Mitarbeiter) stehen im Vordergrund | vs. | Modern, aber traditionelle Werte wichtig (Familie, Religion, Respekt) |
Intelligente Unternehmen nützen die Stärken ihrer indischen Mitarbeiter – erfahren Sie wie!
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