Rekrutierung in IndienWir akquirieren Fachkräfte (mit Deutschkenntnissen) sowie Studierende
Europa sieht sich mit einem strukturellen Fachkräftemangel konfrontiert, insbesondere im Bereich der MINT-Qualifikationen und in den so genannten Mangelberufen, insbesondere in den Branchen Pflege, Gastronomie, Metallverarbeitung, etc.
Die große Herausforderung in Indien ist es aus einer unüberschaubar großen Anzahl an unterdurchschnittlichen Profilen, jene herauszufiltern, die über die fachlichen, sozialen und kommunikativen Fähigkeiten verfügen, um auch auf internationaler Ebene als High-Performer zu gelten.
Indische Fachkräfte könnten einen aktiven Beitrag leisten, den Fachkräftemangel hierzulande zu lindern.
Prozess & Leistungen
Wir beraten Sie, welche Kandidat:innen in Indien, in welcher Qualität, zu finden sind und über welche Kanäle diese effizient angesprochen werden können.
Für die Lead Generation nutzen wir Direktansprache, Social Recruiting Kampagnen, Messeauftritte, Nutzung etablierter Datenbanken, etc.
Durch Screening der Lebensläufe, sowie persönliche Interviews generieren wir eine Shortlist von Kandidat:innen, die die vereinbarten Anforderungen erfüllen. Besonderen Wert legen wir dabei auf die Validierung der persönlichen Motivation und kommunikativen Fähigkeiten.
Durch unsere kritische Vorauswahl lernen Sie nur jene Kandidat:innen kennen, die für die Stelle oder den Ausbildungsplatz auch wirklich in Frage kommen. Das spart Zeit, Geld und Nerven.
Wir leisten (mindestens) den First Level Support hinsichtlich Aufenthaltstitel und Visumsformalitäten für die Einreise. Dabei greifen wir auch auf externe Partner zurück, insbesondere langjährige Partnerin Barbara Rietzsch von Visa & Expats Consulting.
Wir begleiten die Kandidat:innen professionell bis zur Ankunft in Europa.
Zielgruppe & Branchen
Universitäten & FHs
Wir vermarkten Universitäten und Fachhochschulen in Indien, filtern Bewerbungen und übernehmen die gesamte Kommunikation und Betreuung während des Bewerbungsprozesses.
Software & IT
Indien gilt mit 5 Millionen IT-Fachkräften als größter Talent-Pool der Welt und indische Software-Spezialisten sind weltweit gefragt. Indische IT-Spezialisten können also auch hierzulande einen aktiven Beitrag leisten, den Fachkräftemangel zu lindern.
Healthcare
Die größte strukturelle Lücke besteht in den Gesundheitsberufen, der Alten- und Krankenpflege. Wir unterstützen beim Aufbau und der Qualitätssicherung entsprechender Suchprozesse in Indien.
Gewerbe
Indische Arbeitskräfte mit entsprechender Berufsausbildung (i.d.R. Diplom) können in so genannten Mangelberufen in Österreich eine Rot-Weiss-Rot Karte erhalten. Indien ist insbesondere in den Bereichen Gastronomie und Hotellerie ein interessanter Personalpool.
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26. Januar 2021