RekrutierungWir akquirieren in Indien Fachkräfte (mit Deutschkenntnissen) sowie Studierende
Europa sieht sich mit einem strukturellen Fachkräftemangel konfrontiert, insbesondere im Bereich der MINT-Qualifikationen und in den so genannten Mangelberufen, insbesondere in den Branchen Pflege, Gastronomie, Metallverarbeitung, etc.
Die große Herausforderung in Indien ist es aus einer unüberschaubar großen Anzahl an unterdurchschnittlichen Profilen, jene herauszufiltern, die über die fachlichen, sozialen und kommunikativen Fähigkeiten verfügen, um auch auf internationaler Ebene als High-Performer zu gelten.
Indische Fachkräfte könnten einen aktiven Beitrag leisten, den Fachkräftemangel hierzulande zu lindern.
Prozess & Leistungen
Wir beraten Sie welche Kandidat:innen (in welcher Qualität) in Indien zu finden sind und über welche Kanäle diese effizient angesprochen werden können.
Für die Lead Generation nutzen wir direkte Ansprache, Social Recruiting Kampagnen, Messeauftritte, Nutzung etablierter Datenbanken, etc.
Durch Screening der Lebensläufe, sowie persönliche Interviews generieren wir eine Shortlist von Kandidat:innen, die die vereinbarten Anforderungen erfüllen. Besonderen Wert legen wir dabei auf die Validierung der persönlichen Motivation und kommunikativen Fähigkeiten.
Durch unsere kritische Vorauswahl lernen Sie nur jene Kandidat:innen kennen, die für die Stelle oder den Ausbildungsplatz auch wirklich in Frage kommen. Das spart Zeit, Geld und Nerven.
Wir leisten (mindestens) den First Level Support hinsichtlich Aufenthaltstitel und Visumsformalitäten für die Einreise. Dabei greifen wir auch auf externe Partner zurück, insbesondere langjährige Partnerin Barbara Rietzsch von Visa & Expats Consulting.
Wir begleiten die Kandidat:innen professionell bis zur Ankunft in Europa.
Zielgruppe & Branchen
Universitäten & FHs
Wir vermarkten Universitäten und Fachhochschulen in Indien, filtern Bewerbungen und übernehmen die gesamte Kommunikation und Betreuung während des Bewerbungsprozesses.
Software & IT
Indien gilt mit 5 Millionen IT-Fachkräften als größter Talent-Pool der Welt und indische Software-Spezialisten sind weltweit gefragt.
Indische IT-Spezialisten könnten also auch hierzulande einen aktiven Beitrag leisten, den Fachkräftemangel zu lindern.
Healthcare
Die größte strukturelle Lücke besteht in den Gesundheitsberufen, der Alten- und Krankenpflege. Wir unterstützen bei der Qualitätssicherung entsprechender Suchprozesse in Indien.
Gewerbe
Indische Arbeitskräfte mit entsprechender Berufsausbildung (i.d.R. Diplom) können in so genannten Mangelberufen in Österreich eine Rot-Weiss-Rot Karte erhalten. Indien ist insbesondere in den Bereichen Gastronomie und Hotellerie ein interessanter Personalpool.
Softwareentwicklung Outsourcing nach Indien: Best Practice
In den letzten Monaten habe ich mit mehreren österreichischen Unternehmen aus dem IT-Umfeld gesprochen, die sich aktuell überlegen, wie sie sich für die Zukunft aufstellen, um mit Personalkostenexplosion und Fachkräftemangel in Österreich umzugehen. Ich war selbst überrascht, dass sich Unternehmen in größerer Anzahl ernsthaft Gedanken zum Thema Outsourcing nach Indien machen. Softwareentwicklung-Outsourcing-Welle nach Indien startet
Fachkräfteanwerbung in Indien ein Misserfolg? Eine Standortbestimmung
Der Rubikon am Arbeitsmarkt ist überschritten. In Österreich hofft man offensichtlich, dass sich durch Abwarten die Probleme von allein lösen. Das wird sich allerdings als fataler Irrtum entpuppen.
Von der Leistungsbereitschaft indischer Mitarbeiter profitieren
Wie Unternehmen von der Leistungsbereitschaft indischer Mitarbeiter profitieren können
Es gibt k.einen Fachkräftemangel! (Glosse)
Hier ein paar kontroverse Thesen warum es k.einen Arbeitskräftemangel gibt, und was wir alle trotzdem dagegen tun müssen.
Sind Inder die „besseren“ Migranten für Europa?
Von Vorurteilen und gemeinsamen Werten. Warum Inder die “besseren” Migranten für Europa sind.
Arbeitgeber aller Länder, erneuert euch!
Wer zu wenig in Personalentwicklung und attraktive Arbeitsplätze investiert, braucht sich auch nicht wundern, wenn die Arbeitskräfte „streiken“.
Indische IT-Expertise: Eine Chance für unseren Arbeitsmarkt
Europa ist mit einem strukturellen Arbeits- und Fachkräftemangel konfrontiert. Indische Programmierer und Software-Spezialisten sind aber auch weltweit gefragt. Hier ein paar Zahlen.
Wie kommt man an indische IT-Experten?
Vor(ur)teile von indischen IT-Fachkräften
In einer zunehmend globalisierten Arbeitswelt gewinnt die Zusammenarbeit mit internationalen Teams im IT-Sektor an Bedeutung. Insbesondere die Zusammenarbeit mit indischen Softwareingenieuren bietet Unternehmen die Möglichkeit, den Fachkräftemangel zu bekämpfen
Lieber unbesetzte Stellen als Mitarbeiter aus Indien!
Aktuell sind 149.000 ITK-Jobs1 unbesetzt, wie aus der aktuellen Studie des Digitalverbands hervorgeht. Laut Bitkom-Präsident Achim Berg hemmt dieser Fachkräftemangel den Fortschritt der Digitalisierung und die Produktivität quer durch alle Branchen. Auf globaler Ebene ist der Marktanteil Deutschlands sogar rückläufig, während Indien als Wachstumsspitzenreiter gilt. Die deutsche Wirtschaft verliert auf Grund von Personalmangel also nicht
