Unternehmensberatung für IndienWir vermitteln Ihnen die entscheidenden Dynamiken, die unter der Oberfläche laufen – radikal ehrlich und absolut unverfälscht.

Erfahren Sie alles über das Special Valuation Branch (SVB) Verfahren in Indien: Wie Importe zwischen verbundenen Unternehmen bewertet werden, welche Auswirkungen es hat und wie sich Unternehmen darauf vorbereiten können.

Wie lebendige und nachhaltige Geschäftsbeziehung mit Indien gelingen können. Von der Konfrontation zur Co-Kreation.

Die nächsten Wochenwerden zeigen, ob Rajiv Bajaj tatsächlich das Steuer übernimmt und KTM ein indisches Unternehmen wird.

So kann Indien für unsere Industrie ein Teil der Lösung zu mehr Wettbewerbsfähigkeit und Wachstum sein.

Dieser Artikel vermittelt ein tieferes Verständnis des rechtlichen Rahmens, den ausländische Unternehmen benötigen, um ihre indischen Geschäftsaktivitäten effektiv zu steuern und zu überwachen.

Wie Indien von geopolitischen Verschiebungen profitiert und Chancen für den europäischen Mittelstand bietet.

Wie Indiens protektionistische Wirtschaftspolitik europäische Unternehmen herausfordert Beginnend mit Trumps (erster?) Präsidentschaft hat sich die Wirtschaftspolitik der USA unter dem Slogan “America First” klar in eine protektionistische Richtung bewegt. Handelsbarrieren, Zollschranken und ein Fokus auf lokale Wertschöpfungsketten und Subventionen (durch Joe Bidens Inflation Reduction ACT) stehen noch immer auf der wirtschaftspolitischen Agenda. Diese Politik, zusammen

KMUs „verlassen“ Österreich Richtung Indien Im Sonntagsinterview mit dem KURIER wiederholte der Präsident der Industriellenvereinigung, Georg Knill, sinngemäß seine Sommer-Analyse zum österreichischen Wirtschaftsstandort. Dieser stagniere aufgrund „mangelnder Wettbewerbsfähigkeit und hohem Kostendruck“ und befinde sich bereits „im dritten Jahr der Rezession“. (M)eine Wahlempfehlung! Auch wenn aktuell die Flutkatastrophe (und damit eng verbunden die Klimakrise) sowie das

Indiens Bruttoinlandsprodukt (BIP) erreichte im Jahr 2023 die beeindruckende Höhe von rund 3,7 Billionen US-Dollar, was Indien zur fünftgrößten Volkswirtschaft der Welt macht. Während wir hinter diesen Zahlen aber meist nur Unternehmen wie Reliance Industries, Tata, Adani Enterprises, Infosys, etc. vermuten, ignorieren wir, dass der so genannte „informelle Sektor“ schätzungsweise etwa die Hälfte zur gesamten

Indien kann für viele der Probleme Europas eine Lösung sein: Fachkräftemangel, Wachstumsschwäche oder Geopolitik.

Der Führungsstil von Narendra Modi spricht tief verwurzelte kulturelle und gesellschaftliche Sehnsüchte nach starken Führungsfiguren an.

Unter dem Motto „Hohe Berge, helle Köpfe“ treffen sich 20 Führungskräfte und HR-Manager für zwei Tage im Nationalpark Gesäuse, um zu erforschen, wie man international-erfahrene High-Performer aus Indien rekrutiert und erfolgreich onboarded.